Reitor anuncia novo concurso para UFPB com vagas para níveis médio e superior
O Reitor da Universidade Federal da Paraíba (UFPB), Valdiney Gouveia, anunciou a realização de um próximo concurso público para a contratação de servidores técnico-administrativos, com oportunidades em níveis médio (D) e superior (E), com um total de 35 vagas já previstas (14 para nível E e 21 para nível D), e a possibilidade de aumento desse número antes da realização do certame. O objetivo principal desse concurso é preencher cargos que não foram contemplados no concurso anterior (realizado por meio do edital nº 53/2022) ou que não são atendidos pelo cadastro de reserva existente.
Os cargos previstos para serem oferecidos incluem Arquivista (nível E), Assistente Social (nível E), Bibliotecário/Documentalista (nível E), Economista (nível E), Fisioterapeuta (nível E), Nutricionista (nível E), Pedagogo (nível E), Analista de Tecnologia da Informação (nível E), Técnico em Assuntos Educacionais (nível E), Tecnólogo em uma área específica (nível E), Técnico de Tecnologia da Informação (nível D), Técnico em Enfermagem (nível D) e Técnico em Laboratórios em diversas áreas (nível D).
De acordo com a Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (Progep/UFPB), os salários oferecidos são de R$ 2.667,19 para cargos de nível D e R$ 4.556,92 para cargos de nível E, além de um auxílio alimentação de R$ 658,00. Além disso, os servidores têm a possibilidade de receber outros benefícios, como o Auxílio Creche para servidores com filhos de até 6 anos de idade.
Outra maneira de aumentar o valor do salário é através do Incentivo à Qualificação, que é aplicado quando a formação do servidor público federal é superior à exigida para o cargo. Isso ocorre, por exemplo, quando o cargo requer ensino médio e o servidor possui ensino superior, ou quando o cargo requer ensino superior e o servidor tem mestrado ou doutorado. Os incrementos salariais variam de 10% a 75%, dependendo do nível de classificação do cargo e da formação do servidor. Essa medida visa incentivar a busca por qualificação e o aprimoramento profissional, resultando em servidores mais capacitados e eficientes.
O novo edital deve ser publicado entre o fim deste ano e o primeiro trimestre de 2024, no mais tardar, com o objetivo de concluir todos os procedimentos ainda em 2024.
No concurso anterior, regido pelo edital nº 53/2022, lançado durante a atual gestão, foram oferecidas 92 vagas, mas, no final, foram nomeados 156 candidatos aprovados.
